Mekkora lehet a munkaügyi bírság mértéke?

A munkaügyi bírság mértéke attól függően változik, hogy milyen rendelkezések megsértése miatt szabják ki, illetve hogy egy vagy több munkavállalót érint-e a jogsértés, továbbá egy vagy több jogsértésről van-e szó.
A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésére vonatkozó nyilatkozatok alakszerűségére, a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, illetőleg megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettségek, a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, valamint a szabadságra vonatkozó, jogszabályban vagy kollektív szerződésben előírt rendelkezések, a külföldiek magyarországi foglalkoztatásának engedélyezéséről és foglalkoztatásáról szóló jogszabályok rendelkezéseinek, illetve a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, valamint a munkaerő-kölcsönzési tevékenység végzésére jogosító jogszabályoknak a megsértése esetén ,
— amennyiben a megállapított egy jogsértés egy munkavállalót érint — harmincezer forinttól hárommillió forintig,
— amennyiben a megállapított több jogsértés egy munkavállalót érint — harmincezer forinttól ötmillió forintig,
— amennyiben a megállapított egy jogsértés több munkavállalót érint — harmincezer forinttól nyolcmillió forintig,
— amennyiben a megállapított több jogsértés több munkavállalót érint — harmincezer forinttól tízmillió forintig
terjedhet a bírság.
A munkáltató nyilvántartási kötelessége, az egyenlő bánásmód követelménye, a munkavállalók gazdasági és társadalmi érdekei védelme céljából szakszervezet szervezését biztosító szabályokkal összefüggő munkáltatói kötelességek, a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak, az üzemi és a közalkalmazotti tanács tagjának és a munkavédelmi képviselőnek a munkajogi védelmére, valamint munkaidő-kedvezményére vonatkozó szabályok, valamint a szakszervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggő munkáltatói kötelességek végrehajtására vonatkozó szabályok megsértése esetén
— amennyiben a megállapított egy jogsértés egy munkavállalót érint — harmincezer forinttól kétmillió forintig,
— amennyiben a megállapított több jogsértés egy munkavállalót érint — harmincezer forinttól négymillió forintig,
— amennyiben a megállapított egy jogsértés több munkavállalót érint — harmincezer forinttól hatmillió forintig,
— amennyiben a megállapított több jogsértés több munkavállalót érint — harmincezer forinttól nyolcmillió forintig
terjed a bírság mértéke.
A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok kötelező tartalmi elemeire vonatkozó, valamint a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok, a jogszabályban, kollektív szerződésben vagy a miniszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő — a munkavállalót megillető — igazolások kiállítására és kiadására, valamint a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó elszámolás megtörténtére vonatkozó jogszabályok rendelkezéseinek, a munkanélküli-ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó jogszabályok, a teljesítménykövetelmény megállapítása tekintetében az előzetes foglalkoztatói eljárás lefolytatásának tényére, valamint a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényezők alkalmazása előtti közlésére vonatkozó szabályok, az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló törvény 21. §-ában foglalt rendelkezések munkáltató általi, illetve az Európai Unióhoz a Magyar Köztársasággal azonos időpontban csatlakozó állam állampolgára és hozzátartozója magyarországi foglalkoztatására vonatkozó — külön jogszabályban meghatározott — bejelentési kötelezettségre vonatkozó rendelkezések megsértése esetén
— amennyiben a megállapított egy jogsértés több munkavállalót érint — harmincezer forinttól ötmillió forintig,
— amennyiben a megállapított több jogsértés több munkavállalót érint — harmincezer forinttól nyolcmillió forintig
terjedhet a bírság.

Témakör: Munkaügyi elmarasztalás tartalmi kérdései

Tárgyszavak: munkaügyi bírság, munkaügyi jogsértés, munkavállaló